Prefeita Flávia Moretti reforça compromisso com responsabilidade fiscal e valorização dos servidores em readequação do PCCS

Prefeita Flávia Moretti reforça compromisso com responsabilidade fiscal e valorização dos servidores em readequação do PCCS


A prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti (PL), anunciou na noite desta quinta-feira (05/02), durante o Programa Roda de Entrevista, a retirada temporária dos projetos relacionados ao Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) de algumas carreiras que tramitavam na Câmara Municipal. A medida tem como objetivo promover ajustes técnicos e orçamentários, garantindo segurança jurídica, responsabilidade fiscal e justiça administrativa para todos os servidores.

Segundo a gestora, os projetos serão reapresentados em breve, já readequados ao impacto financeiro da Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2026, assegurando que o novo plano de carreiras esteja plenamente alinhado às condições reais do município.

“Vou reapresentá-los, vou readequar, porque agora precisamos trabalhar com impacto financeiro de 2026, da LOA e do orçamento. Quero mandar certinho para a Câmara, para não ter impasses e garantir segurança no processo”, afirmou a prefeita.

Flávia Moretti também destacou que não irá lançar novo concurso público antes da aprovação do novo PCCS, demonstrando respeito à organização administrativa e à valorização do servidor efetivo, que já atua no município.

Gestão técnica, responsável e voltada ao interesse público

A decisão da prefeita reflete os princípios básicos da Administração Pública — legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência — ao buscar um PCCS que beneficie os servidores de forma igualitária, transparente e sustentável, sem comprometer o equilíbrio das contas públicas.

A reavaliação dos projetos, segundo Flávia, está sendo conduzida em conjunto com o Procurador Legislativo do Município, Dr. Richard, e com o secretário Silvio, garantindo que o texto final chegue à Câmara com segurança técnica e viabilidade financeira.

Valorização dos servidores como eixo da gestão

A atual gestão tem deixado claro que o servidor público é peça central no funcionamento da máquina pública, e que a política de valorização profissional deve ocorrer de forma planejada, responsável e abrangente, sem privilégios ou distorções.

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